Conoce el Protocolo de prevención sesgo implícito

En el proceso de reconocimiento de las formas que adopta la discriminación racial en las prácticas relacionales cotidianas en Bogotá, se ha identificado que gran parte de la reproducción de estereotipos, prejuicios, narrativas y comportamientos violentos contra personas racializadas se deben a la operación de un sesgo implícito. Este sesgo, que se refiere a esos comportamientos, actitudes y estereotipos que se activan de forma automática, establece una lectura del sujeto a partir de sus rasgos físicos, color de piel, estéticas, usos del lenguaje, etc., mediante la que se establecen valoraciones favorables o desfavorables, que determinan las posibilidades de acceso y vinculación a determinadas prácticas sociales.

En esta medida, se ha identificado como una prioridad la elaboración de un protocolo de prevención del sesgo implícito, particularmente orientado a los equipos de trabajo de las entidades públicas del Distrito. Este énfasis obedece a que en estas entidades convergen tanto procesos de atención a la ciudadanía que, en expresión de su diversidad, demandan optimizar el diálogo con personas racializadas, como la existencia de espacios laborales en los que se debe garantizar que la discriminación no se convierta en un factor que oriente la interlocución y la toma de decisiones.

Se presenta así una propuesta de protocolo de prevención de sesgos que invita a realizar reflexiones sobre el lugar que cada servidor y servidora pública ocupa frente a la reproducción de formas de discriminación, además de que otorga pautas claves para la mitigación y posible eliminación de los sesgos implícitos.